テレワークとは、IT技術を利用して、働く場所にとらわれない柔軟な働き方のことです。例えば、育児中の母親が、会社には出勤せず自宅のパソコンで会社の会計業務するなどのことを指します。
テレワークの種類
種類としては以下が挙げられます。
- 在宅勤務
- モバイルワーク
- サテライトオフィスでの勤務
在宅勤務
在宅で会社と自宅をインターネットで繋いで仕事をします。googleハングアウトなどのメッセージツールや、Skypeなどの動画通信ツールなどで実現します。
モバイルワーク
移動時間や、空き時間にノートパソコンやスマートフォンを利用して仕事をします。
サテライトオフィス
企業が社屋以外に設けたオフィスなどで、インターネットを利用して仕事をします。
テレワークを導入することのメリット
テレワークを導入することによるメリットは以下のようなものが挙げられます。
病気、介護、子育てなどによる休職、離職が防げる
高齢者の介護のため自宅に居なくてはならなくなった場合などに、テレワークを導入することにより自宅で仕事ができるようになり休職などをせずに仕事を続けることができます。
女性、若者が働きやすい環境が整う
自宅で家事や育児から手が離せず、短時間でしか働けない女性なども仕事をする事ができます。
賃上げ、長時間労働の是正につながる
交通費がかからない分、賃金に上乗せができたり、移動時間に仕事ができることにより長時間労働の是正にもつながり労働生産性が高まります。
テレワークを導入することのメリット
テレワークを導入することによるメリットは以下のようなものが挙げられます。
病気、介護、子育てなどによる休職、離職が防げる
高齢者の介護のため自宅に居なくてはならなくなった場合などに、テレワークを導入することにより自宅で仕事ができるようになり休職などをせずに仕事を続けることができます。
女性、若者が働きやすい環境が整う
自宅で家事や育児から手が離せず、短時間でしか働けない女性なども仕事をする事ができます。
賃上げ、長時間労働の是正につながる
交通費がかからない分、賃金に上乗せができたり、移動時間に仕事ができることにより長時間労働の是正にもつながり労働生産性が高まります。
社会保険労務士が行える支援
テレワークを導入するに際して社労士が行える支援は以下のようなものが挙げられます。
就業規則の改定
テレワークを導入する上で必要な就業規則の改定とテレワーク規定の作成を行います。
IT技術の提案
Googleハングアウトなどのメッセージツールや、Skypeなどの動画コミュニケーションツール、Googleドライブなどのデータ共有ツールを提案します。また勤怠管理もクラウドサービスであるジョブカンなどを提案し、残業代未払いなどの内容に対応できるようにします。
助成金の提案
テレワークは「時間外労働等改善助成金(テレワークコース)の対象となります。
- テレワーク用通信機器の導入・運用
- 保守サポートの導入
- クラウドサービスの導入
- 就業規則、労使協定等の作成・変更
- 労務管理担当者や労働者に対する研修、周知・啓発
- 外部専門家(社会保険労務士等)によるコンサルティング
に対して最大150万円の助成が受けられます。
従業員研修
社労士として、テレワークとはどのような働き方であるか、導入する目的は何であるかなどの研修を行います。
お問い合わせ
テレワーク導入などについてのお問い合わせこちらからどうぞ
所在地
広島県呉市倉橋町12018-9